En un reciente análisis de las causas judiciales de la Policía Federal Argentina, se ha evidenciado un patrón preocupante de irregularidades en el manejo de las sanciones disciplinarias. La investigación revela que en múltiples casos, la Policía Federal ha optado por respuestas genéricas y repetitivas para dar de baja al personal, lo cual constituye un claro ejemplo de "reiteración in procedendo" y "exceso ritual manifiesto". Este enfoque, además de ser falto de sustancia, degrada significativamente la seguridad jurídica y perjudica el servicio de justicia.
Un Patrón Recurrente
La Sala V del fuero de la Cámara Contencioso Administrativo Federal ha revisado varias causas donde la Policía Federal ha empleado argumentos prácticamente idénticos para justificar las sanciones disciplinarias. Ejemplos notables son las causas 17394/2020 y 2573/2020, que presentan una sorprendente similitud en sus argumentos:
Causa 17394/2020: Firmada por el Juez de Cámara Guillermo Fabio Treacy, la Prosecretaría de Cámara Ana Lucrecia Priore, el Juez de Cámara Pablo Gallegos Fedriani y el Juez de Cámara Jorge Alemany, donde se argumenta que el personal no reúne el perfil profesional esperado por el comando institucional y que este déficit impacta negativamente en la confianza depositada por la repartición, haciendo inviable su continuidad. Se destaca también la falta de sujeción al régimen general imperante en la institución.
Causa 2573/2020: Firmada por el Juez de Cámara Guillermo Fabio Treacy, el Juez de Cámara Pablo Gallegos Fedriani, la Prosecretaría de Cámara Fernando Alberto Vázquez y el Juez de Cámara Jorge Alemany, donde se reiteran los mismos argumentos sobre la falta de perfil profesional y la pérdida de confianza en el personal, con un enfoque igualmente crítico hacia la falta de alineación con el régimen institucional.
Fallo 1
Fallo 2
Problemas en el Proceso
Este patrón de respuestas genéricas puede clasificarse como un "petito principii" y un "argumentum ad nauseam". El primero se refiere a la falacia lógica de asumir como cierto lo que se intenta probar, mientras que el segundo implica la repetición excesiva de argumentos hasta el punto de volverse redundantes. La aplicación de estos enfoques en los actos administrativos de la Policía Federal Argentina refleja una falta de sustancia y análisis crítico en el proceso de toma de decisiones.
Además, la ausencia de un control jerárquico administrativo adecuado, tanto en el Ministerio de Seguridad como en los órganos judiciales, agrava la situación. Esta falta de supervisión permite que las irregularidades persistan sin ser cuestionadas, debilitando el sistema de justicia y la seguridad jurídica.
Impacto en la Seguridad Jurídica y el Servicio de Justicia
La reiteración de respuestas genéricas y la falta de análisis detallado en cada caso específico socavan la confianza en el sistema de justicia. La seguridad jurídica se ve afectada al no proporcionar justificaciones claras y fundamentadas para las decisiones administrativas, lo que puede llevar a una percepción de arbitrariedad y falta de transparencia.
Además, este enfoque daña el servicio de justicia al crear un entorno donde las decisiones se toman sin considerar adecuadamente las circunstancias individuales de cada caso. Esto puede llevar a sanciones injustas y a una disminución en la moral y el rendimiento del personal afectado, impactando negativamente en la eficacia y la reputación de la Policía Federal.
Respecto del Ministerio de Seguridad , actualmente la Directora Nacional de Bienestar es María Lorena Petrovich su designación es de forma "transitoria con carácter de excepción" (Decisión Administrativa 789/2024), mientras que el resto de las autoridades (Patricia Bullrich, Alejandra Susana Monteoliva, Carlos Alberto Manfroni) han autorizado por acción u omisión, sin retractación que se vulnere derechos personalismos de personal de las instituciones, cómo se da de manifiesto en la impune publicación de datos médicos del personal de la Gendarmería Nacional Argentina en el boletín oficial de la república Argentina.
Conclusión
La situación descrita resalta una necesidad urgente de revisar y reformar el proceso de toma de decisiones en la Policía Federal Argentina, así como los controles reales y efectivos respecto de dichos actos. Es fundamental implementar controles jerárquicos y administrativos más rigurosos para asegurar que las sanciones disciplinarias se basen en un análisis exhaustivo y justo de cada caso. Solo así se podrá restablecer la confianza en el sistema judicial y garantizar un servicio de justicia equitativo y transparente.
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