El PAMI Implementa una Reducción Significativa en Gerencias y Cargos Políticos con Sueldos Elevados

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), encargada del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), ha llevado a cabo una reducción significativa en su estructura jerárquica, desvinculando a 30 puestos, que abarcan desde gerentes hasta subdirectores, quienes percibían salarios mensuales cercanos a los tres millones de pesos argentinos.

La medida, implementada por el actual director ejecutivo del PAMI, Esteban Leguizamo, busca una optimización en el uso de los recursos institucionales mediante la disminución de cargos políticos. Según fuentes oficiales consultadas por Infobae, la reducción se enfocó principalmente en funcionarios que ocuparon dichos puestos durante la gestión anterior, identificándose la mayoría de ellos como afiliados o simpatizantes de La Cámpora.

El ajuste realizado representa una disminución del 24,18% en los rangos jerárquicos, del 75% en las Secretarías y Dirección Ejecutiva, una reducción del 33% en la cantidad de gerencias y un aproximado del 20% en las subgerencias. La implementación de estas medidas afecta a una estructura que cuenta con alrededor de 12 mil empleados, destinados a brindar servicios a aproximadamente seis millones de afiliados, mayoritariamente jubilados y pensionados, con presencia en todo el territorio nacional, incluyendo provincias y municipios clave.

Se destaca que, según la información obtenida por Infobae, la mayoría de los cargos desvinculados ostentaban salarios mensuales que oscilaban entre dos millones y medio y tres millones de pesos argentinos.

Paralelamente a esta reorganización, se ha intensificado el control del personal para supervisar la asistencia a los lugares de trabajo, implementando medidas como la instalación de lectores de huellas. Voceros oficiales han confirmado que estas acciones son parte de un proceso más amplio destinado a reducir la estructura burocrática de la obra social. Se estima que, al completar el proceso de rediseño administrativo, el número total de 120 cargos directivos actuales se reducirá a no más de 80.