Revisión del Estatuto para el personal policial de la Policía Federal Argentina (Ley Nº 21.965)

La Ley Argentina N°21.965, también conocida como el Estatuto para el personal policial de la Policía Federal Argentina, presenta algunas incongruencias que han generado críticas y controversias. A continuación, se describen tres de estas incongruencias:

1. Jerarquía rígida y limitante: La ley establece una estructura jerárquica inflexible en la Policía Federal Argentina, lo que limita las oportunidades de ascenso y promoción para el personal. Esta rigidez puede llevar a situaciones en las que agentes con experiencia y habilidades relevantes se vean impedidos de progresar en su carrera debido a restricciones estrictas basadas únicamente en su rango actual. Esto puede generar desmotivación y frustración entre los miembros de la institución.

2. Ausencia de mecanismos de participación y diálogo: La normativa no contempla mecanismos claros de participación y diálogo entre el personal policial y las autoridades. La falta de canales formales para que los agentes puedan expresar sus inquietudes, plantear propuestas o participar en la toma de decisiones puede generar un ambiente de falta de comunicación y contribuir a la desmotivación y la falta de compromiso institucional.

3. Deficiencias en la protección de derechos laborales: La ley presenta deficiencias en la protección de los derechos laborales de los miembros de la Policía Federal Argentina. Existen críticas en relación a las condiciones de trabajo, la falta de garantías de seguridad laboral, la regulación de las horas de trabajo y la falta de beneficios equitativos para todos los agentes. Estas deficiencias pueden afectar la calidad de vida y el bienestar del personal policial, generando un ambiente laboral desfavorable y afectando su desempeño.

Estas incongruencias señaladas en la Ley N°21.965 evidencian la necesidad de revisar y actualizar la normativa para garantizar una estructura jerárquica más flexible, establecer mecanismos efectivos de participación y diálogo, y brindar una protección adecuada de los derechos laborales del personal policial. Estas mejoras contribuirían a fortalecer la institución, fomentar la motivación y el compromiso del personal, y mejorar la calidad de los servicios de seguridad que brinda la Policía Federal Argentina.