En el ámbito de las fuerzas de seguridad y policiales en Argentina, existe una dinámica arraigada conocida como "oficial-centrismo", donde el personal de escalafón "oficial" o "seguridad" se considera predominante en la mayoría de las actividades, dejando al resto del personal relegado a un segundo plano. En este artículo, nos preguntamos si las fuerzas policiales son realmente solo para los oficiales y exploramos cómo el "oficial-centrismo" puede afectar al desarrollo profesional y laboral del personal de menor jerarquía.
Una Mirada al "Oficial-centrismo":
El "oficial-centrismo" es una realidad presente en muchas instituciones de seguridad, donde los oficiales tienen una posición preponderante en diversas áreas, incluyendo actividades de difusión, prensa y exposición pública. En estas situaciones, es común que solo los oficiales sean visibles, mientras que el resto del personal, como suboficiales o auxiliares, queda relegado y no se les brinda la misma oportunidad de participación y reconocimiento.
Desigualdad en el Desarrollo Profesional y Laboral:
El "oficial-centrismo" también se manifiesta en el ámbito del desarrollo profesional y laboral dentro de las fuerzas de seguridad. Con frecuencia, los beneficios, ascensos y oportunidades de capacitación y formación se inclinan hacia el personal de escalafón "oficial", dejando al personal de menor rango en desventaja. Esta situación genera una desigualdad en las posibilidades de crecimiento y promoción profesional, limitando así el potencial y las aspiraciones de aquellos que no pertenecen al escalafón "oficial".
Promoviendo la Equidad y Reconocimiento:
Es esencial reconocer que todas las jerarquías y roles dentro de las fuerzas de seguridad desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de la misión institucional. Promover la equidad y el reconocimiento del personal de todos los escalafones es clave para fomentar un ambiente laboral inclusivo y motivador.
Rompiendo con el "Oficial-centrismo":
Para superar el "oficial-centrismo" y promover la igualdad de oportunidades, es necesario implementar medidas que valoren y reconozcan las contribuciones de todo el personal en las actividades de difusión, prensa y exposición pública. Asimismo, es fundamental establecer criterios claros y transparentes para el desarrollo profesional y laboral, asegurando que los beneficios y las oportunidades estén disponibles para todos, independientemente de su jerarquía.
El camino hacia la equidad y el reconocimiento pleno del personal en las fuerzas de seguridad implica promover una cultura organizacional inclusiva y valorar las habilidades y el compromiso de todos los miembros del equipo. Reconocer y aprovechar el potencial de cada individuo, sin importar su rango jerárquico, fortalecerá la cohesión y eficacia de las fuerzas de seguridad en su labor de protección y servicio a la comunidad.
Conclusiones:
El "oficial-centrismo" en las fuerzas de seguridad y policiales es un desafío que debe abordarse para promover la equidad y el desarrollo profesional de todo el personal. Es fundamental romper con este paradigma y reconocer el valor y las contribuciones de todos los integrantes, sin importar su rango jerárquico. Solo a través de la equidad, el consenso y la promoción de un ambiente laboral inclusivo se podrá alcanzar una verdadera eficiencia y excelencia en el cumplimiento de la misión de las fuerzas de seguridad en beneficio de toda la sociedad.
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